Question

Um processo de ampliação das escolhas das pessoas para que elas tenham capacidades e oportunidades para serem aquilo que desejam ser, assim nasceu definido o conceito de desenvolvimento humano. Deste modo, leias as afirmativas a seguir e escolha a alternativa que exemplifique como desenvolver os funcionários na prática:
Alternativas:
a)Treinamento contínuo para que as habilidades pouco desenvolvidas sejam aprimoradas pelos funcionários.

b)Comunicação para que todos saibam aonde a organização quer chegar e como ela quer chegar.

c)Descentralização das decisões para dar aos funcionários a oportunidade de participar dos processos de decisão.

d)Trabalho em Equipe para colocar todos os funcionários no mesmo patamar.

e)Dividir os lucros da empresa com os funcionários, de acordo com o desempenho das pessoas.

2)Bianchi (2008), para melhor compreender como as estratégias de gestão de pessoas são traduzidas em políticas e práticas, as dividiu em três categorias ou grupos, estudou sobre o assunto e concluiu que é possível classificar as práticas relacionadas à gestão de pessoas dentro de um destes três grupos. Deste modo, leia as afirmativas a seguir e escolha a alternativa que aborde uma das três categorias de políticas e práticas estratégicas de gestão de pessoas:
Alternativas:

a)Credenciamento dos funcionários.
b)Relacionamento dos funcionários.
c)Envolvimento dos funcionários.
d)Surgimento dos funcionários.
e)Enfrentamento dos funcionários.

3)A auditoria de recursos humanos tem como função conduzir a análises de cargos, planejar a necessidade de funcionários e recrutar candidatos aos cargos, selecionar candidatos aos cargos, orientar e treinar novos empregados e administrar bônus e salários e também apontar sugestões e soluções. É um exame analítico e pericial da área de recursos humanos, uma medição dos sistemas de RH visando prevenir ou sanar os obstáculos, problemas que a empresa tenha com o seu pessoal. Considerando Auditoria em RH = (A), Importância da Auditoria = (I) e Finalidade da Auditoria = (F), leia as proposições a seguir e assinale a alternativa que contemple a correta correlação entre os termos e suas descrições.



(_) Mostrar como cada programa está funcionando.

(_) Localizar as práticas e condições que devem melhorar a qualidade dos programas e serviços oferecidos pela Gestão de Pessoas.

(_) Avaliação de seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria.

(_) Grande, principalmente quando a tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de RH na Gestão Contemporânea.

(_) Indicar à organização quais práticas não compensam pelo alto custo e baixa eficácia.

(_) Análise de políticas e práticas de pessoal de uma organização.

Alternativas:
a)A; A; I; F; F; e F.
b)F; F; A; A; I; e F.
c)A; I; A; F; A; e F.
d)F; F; A; I; F; e A.
e)F; A; I; A; I; e F.

4)Somente quando o ser humano deixou de ser considerado um custo, teve seu papel valorizado. Foi quando as empresas enxergaram que são as pessoas as grandes responsáveis pela ação que as leva ao resultado. Com isto o desafio passou a ser a administração das pessoas alinhada a estratégia global do negócio. As práticas de recursos humanos se direcionaram para envolver, desenvolver e reconhecer os funcionários e não mais controlá-los e puni-los. Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções a respeito da gestão estratégica de recursos humanos e a relação proposta entre elas.

I. Mesma que hoje estas afirmações nos pareçam óbvias é importante conhecermos a história da área de recursos humanos e sua evolução.

PORQUE

II. Por meio da história percebermos como demoramos em entender a importância das pessoas para a competitividade das organizações.

Alternativas:

a)A asserção II é uma proposição falsa, e a I é uma proposição verdadeira.
b)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c)As asserções I e II são proposições falsas.
d)A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.


O aumento da __________, a globalização e as novas tecnologias __________ as organizações a reverem seus modelos de _________ e principalmente seus modelos de administrar seus funcionários. As pessoas ganharam destaque quando se percebeu que elas é que __________ as organizações, e que o __________ dos funcionários é essencial para que a organização atinja seus objetivos.

Alternativas:

a)informação; favoreceram; contratar; administram; e rendimento.
b)concorrência; forçaram; administrar; movem; e comprometimento.
c)informação; favoreceram; contratar; movem; e comprometimento.
d)concorrência; forçaram; contratar; administram; e rendimento.
e)concorrência; favoreceram; administrar; movem; e rendimento.

Answer 1

1- A 
2- C
3- D
4- E
5- B