Question

Para Pontes (2014 apud COSTA, 2017), Avaliação de Desempenho ou Administração do Desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. Em nosso livro são citados os principais objetivos da avaliação de desempenho adaptados por Dessler (2003 apud COSTA, 2017) e Gil (2007 apud COSTA, 2017). Dessa forma, avalie as afirmativas a seguir quanto aos principais objetivos da avaliação de desempenho:


I. Definir o nível de contribuição de cada funcionário à organização.

II. Obter informações para o planejamento de carreira, detectando e corrigindo fraquezas e valorizando as competências e bom desempenho.

III. Obter informações sobre competências e desempenho, que subsidiem promoções e aumentos salariais.

IV. Definir regras e regulamentos para punir funcionários indisciplinados e com baixo desempenho.

V. Obter subsídios para elaboração de planos de ação, visando corrigir desempenhos insatisfatórios.

Answer 1

I, II, III e V, apenas.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 5:

I, II, III e IV.