Question

O ambiente econômico de hoje é turbulento e empresas de todos os tipos devem mudar ou morrer. No entanto, as pessoas ainda acham difícil mudar. A maioria não sabe como fazê-lo, porque nunca experimentaram um processo de mudança bem-sucedido. Muitas vezes, os gestores tentam instigar mudanças com apelos à razão, por meio de relatórios, planilhas, orçamentos, planos ou declarações de missão. Mas essas táticas não conseguem criar a sensação generalizada de urgência que as organizações necessitam para alterar o seu curso. A mudança, na verdade, reside nas emoções de cada colaborador. Apenas sentimentos profundos podem motivar as pessoas a mudarem seu comportamento e somente mudanças de comportamento individuais podem conduzir à mudança organizacional.
Fonte: . Acesso em: 02 abr 2017.


A teoria de liderança que busca inspirar e influenciar as pessoas por meio dos sentimentos e emoções é:
ALTERNATIVAS

Teoria da liderança situacional.


Teoria da liderança carismática.


Teoria da liderança transacional.


Teoria da liderança contingencial.


Teoria da liderança transformacional.


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Answer 1

Teoria da liderança carismática.