A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
II , III e V, apenas.
I e V, apenas.
II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
Todas as alternativas.
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Todas as alternativas
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