As pessoas possuem uma capacidade admirável para aprenderem e se desenvolverem, contanto que estejam motivadas para realizar determinada atividade e dispostas a buscarem o conhecimento. Podemos afirmar:
A atividade de desenvolver habilidades está diretamente relacionada com o ato de educar, de evidenciar as potencialidades humanas.
O desenvolvimento é um processo de aprendizagem orientado para o presente, para o cargo atual do colaborador.
O treinamento é um processo de aprendizagem orientado para o futuro, para a gestão de carreira do indivíduo.
A política de desenvolvimento e treinamento independe da avaliação do desempenho do colaborador.
A política de treinamento e desenvolvimento é aceita tranquilamente por todos os colaboradores da organização.
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A atividade de desenvolver habilidades está diretamente relacionada com o ato de educar, de evidenciar as potencialidades humanas.
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