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Se inicia após o recrutamento e as principais técnicas de seleção são:
1-Entrevista de seleção;
2-Provas de conhecimento ou capacidade;
3-Testes psicológicos(Psicométricos)
4-Testes de Personalidade;Tecnicas de simulação
fonte:Gestão de Pessoas Para Concurso(ANDREA LINS E RIBAS 4 EDIÇÃO)
1-Entrevista de seleção;
2-Provas de conhecimento ou capacidade;
3-Testes psicológicos(Psicométricos)
4-Testes de Personalidade;Tecnicas de simulação
fonte:Gestão de Pessoas Para Concurso(ANDREA LINS E RIBAS 4 EDIÇÃO)
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