Question

1) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho o contrato de trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado (art. 443, “caput”, da CLT). Na observância do princípio da continuidade na relação de emprego o contrato de trabalho por prazo indeterminado é a regra, sendo exceção àqueles contratos firmados com aprazamento determinado. Acerca do contrato por prazo determinado é correto afirmar, EXCETO: a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de caráter transitório e o contrato de experiência são hipóteses legais do contrato por prazo determinado. b) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma vez, respeitado o limite de 03 meses. c) O contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma vez dentro do mesmo período, sendo desnecessária prorrogação por igual período de tempo, restando certo que, para os contratos de experiência, que também são por prazo determinado, seu prazo será de 90 dias. d) Se ocorrer mais de uma prorrogação, o contrato de trabalho por prazo determinado passa a ser por prazo indeterminado.

Answer 1

INCORRETA :  O contrato de experiência pode ser prorrogado uma vez, respeitado o limite de 03 meses. 

Justificativa : o limite do contrato de experiência é de 90 DIAS