O termo competência tem vários significados e pode ser empregado sob diversas circunstâncias e por isso tem um caráter bem controverso e precisa ser bem entendido antes de ser aplicado e contextualizado à gestão de pessoas. Entre os diferentes significados da palavra competência destacam-se os seguintes: I. Legitimação conferida a um indivíduo de atuar em seu próprio benefício; II. capacidade que um indivíduo possui de expressar um juízo de valor sobre algo a respeito de que é versado. III. aptidão de uma autoridade pública de efetuar determinados atos; IV. poder detido por um indivíduo, em razão do seu cargo ou função, de praticar atos próprios deste ou desta; V. habilidade de uma pessoa para se aproximar de outra e se comunicar com ela; VI. soma de conhecimentos ou de habilidades. Diante destas seis definições para o termo competência é correto dizer que: Escolha uma: a. Apenas a definição V pode ser aplicada ao contexto de gestão de pessoas. b. Apenas a definição VI pode ser aplicada ao contexto de gestão de pessoas. c. Apenas as definições V e VI podem ser aplicadas ao contexto de gestão de pessoas. d. Apenas as definições IV, V e VI podem ser aplicadas ao contexto de gestão de pessoas. e. Apenas as definições II, V e VI podem ser aplicadas ao contexto de gestão de pessoas. Próximo
Respostas
Resposta correta: Letra C- V e VI
Olá, podemos chegar à esta resposta ao analisarmos cada afirmação e entendermos o que se passa em cada um e porque é verdadeira ou falsa. Começando pela afirmação I, ela é falsa porque não é sobre o indivíduo atuar para seu próprio benefício, na verdade se trata do contrário disto. A afirmação II está errada porque não é a capacidade de expressar um juízo sobre algo versado, na verdade é sobre algo que não é versado. A afirmação III está errada porque não necessariamente é de uma autoridade pública, pode ser qualquer indivíduo da sociedade.
A afirmação IV está errada porque o cargo não justifica certas ações e neste caso ele fala de forma muito geral, como se não houvesse limites e de fato, há limites. A afirmação V está certa porque cabe muito bem na definição de competência em relação à gestão de pessoas, porque fala da habilidade de uma pessoa comunicar com a outra. A afirmação VI está correta também porque cabe justamente à ideia de pessoas e gestão.
Resposta:
letra c é a correta creio que sim.