Question

Sobre as modalidades de contratos de trabalho é incorreto afirmar que: Escolha uma: a. O Contrato de Experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. b. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, sem subordinação, é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador. c. Se o empregado permanecer no desempenho de suas atribuições, após o término do prazo pactuado do contrato de trabalho, transformar-se em contrato indeterminado, com completa validade de todas as demais disposições contratuais. d. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado. Questão 4 Ainda não respondida Vale 5,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos re

Answer 1

OLÁ,

 

Para responder esta questão é necessário o conhecimento das modalidades de contrato de trabalho e as mudanças trazidas pela Reforma trabalhista.

 

a. Correta. Nos termos do art. 443, §2º - o contrato de experiência é uma das três hipóteses que justifica a adoção de contrato de experiência. Vale ressaltar que o prazo máximo do contrato de experiência é de 90 dias.

 b. Incorreta. Nos termos do art. 443, §3º da CLT. O dispositivo prevê que a prestação NÃO É CONTÍNUA.

 

 c. Correta. De acordo com a interpretação dos dispositivos legais

 d. Correta. Nos termos do art. 452, da CLT. Atenção que este dispositivo prevê  uma exceção a esta regra: para os casos da execução de serviços especializados ou a realização de certos acontecimentos.