Question

O trecho a seguir foi extraído de uma matéria no site da Endeavor, voltado para empreendedorismo. “Beirando os 30 anos, a Geração Y está com tudo. Conheça um pouco mais sobre o perfil dessa importante força de trabalho. A Geração Y, desde que a nomenclatura foi criada, vem dando o que falar. Para quem não sabe exatamente, é o nome dado às pessoas nascidas entre os anos 80 e 90. Uma geração que já beira os 30 anos e já está com presença sólida no mercado de trabalho. Mas você já parou para pensar como eles se comportam no mundo dos negócios? Quais seus objetivos? Como reter e engajar esses talentos? Diferente da Geração Z – aqueles nascidos a partir de meados dos anos 90, a Geração Y cresceu em meio as transformações que a internet causou no mundo. De uma infância sem acesso à rede para uma adolescência e começo da vida adulta impactada radicalmente pelas transformações que a sociedade viveu a partir dos anos 2000. A GRANDE MARCA REGISTRADA DA GERAÇÃO Y TALVEZ SEJA O EMPREENDEDORISMO. E talvez você mesmo seja um empreendedor dessa geração. Estamos falando de jovens com segurança para arriscar (o que é mais do que fundamental para quem quer empreender), de pessoas que deixaram de lado as carreiras tradicionais para criar seus próprios empregos e que buscam uma vida mais livre, com equilíbrio entre desenvolvimento pessoal e profissional, propósito em suas atividades e ter conquistas que estão muito além do dinheiro. Afinal, o que a Geração Y quer? Talvez você, empreendedor, deve ter se identificado com a descrição acima. Então, também deve estar vivendo na pele outro lado da moeda: como é ter um funcionário com ‘cabeça Y’? O que é preciso para reter e engajar esse funcionário? Quais suas motivações? Por que esse jovem talento optaria pela sua startup e não por qualquer outra? Mais uma vez, estamos falando de uma força de trabalho que não busca apenas remuneração financeira. Eles querem ser reconhecidos, precisam se sentir livres e empoderados para tomar decisões, e buscam ambientes de trabalho onde possam confiar em seus colegas, crescer junto com a empresa e causar impacto genuíno. [...]” Fonte: Endeavor Brasil. Publicada em: 27 ago. 2015. Disponível em: . Acesso em: 20 jun. 2017. A partir do trecho, avalie as afirmativas a seguir. I – Segundo a matéria, uma pessoa da geração Y é um empreendedor nato. II – As principais competências da geração Y demonstram mais facilidade para empreender. III – O sentimento de propósito e de responsabilidade da geração Y gera reflexões sobre ser ou não empreendedor dentro e fora da empresa. Estão corretas:Escolha uma:a. Apenas I.b. Apenas I e II.c. Apenas I e III.d. Apenas II e III.e. I, II e III.

Answer 1

Apenas II E III estao corretas conforme o AVA