a)Quais são os sistemas administrativos de Likert?
b) A empresa deve se colocar necessariamente num desses estilos? Por quê?
Respostas
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Boa tarde!
Os sistemas administrativos propostos por Likert são: Autoritário Coercitivo, Autoritário Benevolente, Sistema Consultivo e Participativo.
A.O primeiro sistema apresentado pelo autor, Autoritário Coercitivo é caracterizado por ser fechado, sem que os funcionários tenham uma certa liberdade de comunicação com os diretores da empresa. Nesse tipo de sistema não há muita tecnologia, e tudo o que acontece dentro da organização é controlado de forma mais rígida.
No sistema Autoritário Benevolente é parecido com o Coercitivo, porém não chega a ser tão fechado, é também autoritário, mas não com tanta rigidez. Nele é possível estabelecer alguma comunicação com os membros da organização, é mais condescendente.
No Consultivo os funcionários da organização conseguem estabelecer uma comunicação, ele tende a ser mais participativo, e as pessoas do grupo tendem a ser mais encorajadas para falarem a respeito de suas respectivas situações na empresa.
E por fim, o sistema Participativo é o mais democrático de todos, uma vez que as decisões são feitas de acordo com a opinião dos demais, e os funcionários são mais motivados em relação aos dos outros sistemas.
B. Todos esses sistemas podem ser adotados por qualquer empresa, porém não necessariamente uma organização precisa escolher em um estilo destes. A instituição pode fazer mesclas dos sistemas, irá depender dos seus objetivos e de como os funcionários se comportam.
Portanto, não existe uma regra geral.
Espero ter ajudado. Bons estudos!
Os sistemas administrativos propostos por Likert são: Autoritário Coercitivo, Autoritário Benevolente, Sistema Consultivo e Participativo.
A.O primeiro sistema apresentado pelo autor, Autoritário Coercitivo é caracterizado por ser fechado, sem que os funcionários tenham uma certa liberdade de comunicação com os diretores da empresa. Nesse tipo de sistema não há muita tecnologia, e tudo o que acontece dentro da organização é controlado de forma mais rígida.
No sistema Autoritário Benevolente é parecido com o Coercitivo, porém não chega a ser tão fechado, é também autoritário, mas não com tanta rigidez. Nele é possível estabelecer alguma comunicação com os membros da organização, é mais condescendente.
No Consultivo os funcionários da organização conseguem estabelecer uma comunicação, ele tende a ser mais participativo, e as pessoas do grupo tendem a ser mais encorajadas para falarem a respeito de suas respectivas situações na empresa.
E por fim, o sistema Participativo é o mais democrático de todos, uma vez que as decisões são feitas de acordo com a opinião dos demais, e os funcionários são mais motivados em relação aos dos outros sistemas.
B. Todos esses sistemas podem ser adotados por qualquer empresa, porém não necessariamente uma organização precisa escolher em um estilo destes. A instituição pode fazer mesclas dos sistemas, irá depender dos seus objetivos e de como os funcionários se comportam.
Portanto, não existe uma regra geral.
Espero ter ajudado. Bons estudos!
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Resposta:
TEORIA DE LIKERT
Fundamentado pelo estudo de Rensis Likert, desenvolvido em centenas de empresas de
diversos tipos e tamanhos, essa teoria propõe um modelo de organização baseado em
quatro tipos de sistemas:
Sistema nº 1 – Explorador e autoritário.
Sistema nº 2 – Benevolente e autoritário.
Sistema nº 3 – Consultivo.
Sistema nº 4 – Participativo e grupal.
Explicação:
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