Question

Analise o excerto a seguir:



Teletrabalho é a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. NAHAS, Thereza. CLT Comparada Urgente/Thereza Nahas, Leone Pereira, Raphael Miziara. São Paulo: Editora Revistas dos Tribunais, 2017.



Sobre o teletrabalho, avalie as asserções que seguem e a relação entre elas proposta:



I. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.

PORQUE

II. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a asserção correta:

Answer 1

Olá!

Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.

Abaixo, segue a análise de cada assertiva.

I. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.

ERRADO. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalhistas - CLT, o teletrabalho pode ser alternado (dentro e fora da empresa). 
Fundamentação: Art. 75-C da CLT.


II. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas.

CORRETO. A CLT diz que o contrato de teletrabalho deve ser elaborado de acordo com a necessidade de cada empregador (patrão), observados os outros requisitos presentes em lei.

Diante do exposto, a alternativa correta é:

" a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.


Espero ter contribuído".

Answer 2

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

I- Falsa. O Teletrabalho é flexível, uma vez que as atividades laborais podem ser realizadas tanto na dependência do trabalhador, quanto na empresa.

Dessa forma, o empregado pode trabalhar uns dias em casa, quanto na organização.

II- Verdadeira. O contrato da modalidade de teletrabalho deve apresentar as atividades que devem ser realizadas pelo funcionário. Lembrando que a empresa pode mudar para o presencial sem a autorização do colaborador.

Porém deve apresentar um prazo mínimo de 15 dias para que o empregado faça a transição.

Veja outra questão sobre teletrabalho nesse link https://brainly.com.br/tarefa/15518595.

Abraços!