Question

Me helpa ae galera, sei que a (c)nem a (e) não é pq já errei duas vzs. por favorrrr!!!!
Lourdes tem uma empresa de reciclagem de papel com 250 funcionários. Com o intuito de se adequar a Lei 8.213, conhecida como Lei de Cotas, ela tomou as seguintes providências:

I. Resolveu contratar duas pessoas com deficiência.

II. Contatou uma instituição de formação profissional e solicitou a indicação de pessoas para atuar na empresa.

III. Conversou com os funcionários do setor de Recursos Humanos e solicitou que preparassem um curso de treinamento para os novos contratados.

IV. Especificou que a carga horária dos novos contratados seja reduzida em 30% para não sobrecarregá-los.

Dentre as afirmativas citadas, quais são condizentes com a Lei de Cotas e com a proposta da inclusão?

Alternativas:

a)
I, II, III e IV.

b)
I, II e III.

c)
I, III e IV.


d)II e III.

e)
II e IV.

Answer 1

Julianne sua cabeça de bagre, por quê vc não lê seu livro de Educação Inclusiva para encontrar a alternativa mais correta? Mesmo assim, vamos ao que interessa.

Primeira alternativa tá erradíssima. Eu lendo o livro, vi que de 100 à 200 funcionários a lei exige, no mínimo, a reserva de 2% do total de funcionários da empresa destinado às pessoas deficientes; 3% de 201 à 500; 4% de 501 à 1000 e 5% de 1001 acima. Então 250*3%=7,5 (COMO não existe 7,5 funcionários, ela deveria contratar 8 funcionários deficientes ou reabilitadas.

Segunda está certinha. Contatar uma instituição para contribuir na formação dos funcionários em geral na empresa para qualificá-los e terem aptidão física e ainda solicitar suas indicações para atuarem na empresa é fundamental.

Terceira também tá certinha. Tendo o setor de Recursos Humanos orientado a qualificar e adaptar as pessoas PAEE no mercado de trabalho é fundamental para seu desempenho e produtividade.

A quarta óbvio que está erradinha né? Desde quando que reduzir o tempo de trabalho de pessoas PAEE está prevista em alguma lei?

Alternativa certa letra D, mereço 5 estrelinhas vai !!!