Question

A cultura organizacional é composta por diversos elementos que, ao mesmo tempo que reforçam determinados comportamentos, mantém um nível de evolução e aprendizagem que proporciona aos novos colaboradores a possibilidade de assumir para si aquela “identidade” organizacional.

Para a característica de dominar as atividades a serem executadas em determinadas posições da organização, e ao conjunto de know-how, saberes, que os colaboradores adquirem ao longo do tempo formando quase que “uma consciência coletiva” que guia as atividades daquela organização e a capacidade de negociação e decisão, chamamos de:

a.
Cultura contemporânea

b.
Cultura fechada

c.
Cibercultura

d.
Cultura técnica

e.
Cultura industrial

Answer 1

O saber, os comportamentos e as atitudes dos trabalhadores de certa empresa identificarão a cultura daquela organização, de acordo com Carvalho. Nesse sentido, podemos também inferir que parte da cultura de uma organização está estritamente relacionada aos procedimentos técnicos adotados, à sua cultura técnica.

A cultura técnica das organizações, portanto, é o traço intersubjetivo dos procedimentos técnicos compartilhados pelos trabalhadores. Por exemplo, o funcionamento de uma linha de montagem: para além da reprodução mecânica – e quase inconsciente – dos procedimentos, existe um conjunto de saberes, um know-how, capaz de antecipar, em certa medida, os movimentos necessários para a realização das atividades. São pequenos detalhes – por exemplo, o modo de manusear determinada ferramenta – que determinam um conjunto de procedimentos técnicos compartilháveis e que compõem a cultura técnica de determinada organização.