Question

O contrato de experiência pode ser utilizado pela organização para verificar se o colaborador tem as habilidades necessárias para a vaga. Afinal, as partes celebram que, durante um tempo máximo de 90 dias, ambas as partes (organização e colaborador) vão analisar se existe interesse em dar continuidade ao contrato. Tal prática pode dar brecha para a organização adotar o contrato como algo usual, desvinculando o colaborador antes do prazo estabelecido, com o objetivo de que não se torne um contrato CTPI – Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado, incorrendo custos trabalhistas.

A questão é viável ou não a estratégia proposta.

Answer 1

Olá!

Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.

Como sabemos, no Brasil, o prazo para a empresa identificar a viabilidade da contratação de um funcionário é de 3 meses (com carteira de trabalho assinada). Este prazo também é conhecido como período de experiência.

Analisando friamente, esta situação pode ser considerada boa, uma vez que a empresa terá um tempo para identificar se realmente a pessoa possui o perfil necessário para ajudar no crescimento da organização.

Espero ter contribuído.