Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos membros da organização, em todos os níveis, e que diferencia uma organização das demais. Hisrich, Peters e Shepherd (2009) apontam diferenças entre a cultura tradicional da cultura empreendedora nas organizações. Sobre as diretrizes da cultura empreendedora, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os colaboradores são motivados a sugerir, experimentar, criar e desenvolver em qualquer área.
( ) Os colaboradores são desmotivados a desenvolver versões e planos de ação para novos projetos.
( ) Os colaboradores são desmotivados a assumir a responsabilidade e a propriedade de projetos.
( ) Os colaboradores são recompensados pelas ações empreendidas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - F - V.
b) F - V - F - F.
c) V - V - V - F.
d) F - F - F - V.
Respostas
Resposta:
a) V - F - F - V.
A alternativa correta é a letra a) V - F - F - V. A Cultura Organizacional pode ser definida, como um grupo de vários elementos, como: normas, valores, e crenças, que são capazes de influenciar o clima organizacional.
Cultura Organizacional Principais Características
A Cultura Organizacional é essencial para as companhias, porque é capaz de conduzir, e ordenar, a maneira que os colaboradores agem, dentro do ambiente de trabalho. A Cultura Organizacional serve como uma ferramenta estratégica na busca pela competitividade, pois, através dela as empresas conseguem se diferenciar da concorrência, e se posicionar dentro do mercado, de maneira favorável.
De forma resumida, a Cultura Organizacional, é um diferencial competitivo, porém, é necessário compreender o seu funcionamento, e saber como aplicá-la na organização.
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