A quarta edição do estudo Millennial Survey, realizado pela consultoria Deloitte, revelou que, quando se pergunta aos millennials sobre os benefícios e ameaças que a automação significará no futuro próximo, algumas tendências aparecem mais como vantajosas que ameaçadoras: Aumento da produtividade – 62% considera positivo Crescimento econômico – 53% considera positivo Tempo dedicado a atividades criativas – 50% considera positivo Trabalho mais flexível nas organizações – 50% considera positivo Oportunidade para aprender novas habilidades – 46% considera positivo Ter mais influência na organização – 44% considera positivo (Fonte: . Acesso em: 17 abr. 2017.) Dadas essas perspectivas para o futuro próximo do mercado de trabalho, como um estudante que ainda está para entrar nesse mercado, pode desenvolver vantagens competitivas diferenciais hoje? Escolha uma: a. Reforçando o aprendizado de processos atuais na área em que atua. b. Desenvolvendo o hábito de aprender permanentemente em todas as atividades que faz. c. Aprendendo a trabalhar melhor de forma individual e isolada. d. Aprendendo a importância da delimitação pessoal de tarefas específicas. e. Ganhando maior agilidade nas tarefas rotineiras que pratica na área de atuação. Incorreto
Respostas
: Desenvolvendo o hábito de aprender permanentemente em todas as atividades que faz.
A alternativa B está correta.
Parte das dificuldades dos empregadores, pode ser observada, através da pesquisas desenvolvidas nesta área, pois a ambição, a impulsividade, a busca pelo retorno imediato e as expectativas irreais são as características com maior frequência nesta geração em ambiente de trabalho. Deste modo, a dificuldade de atração e de "lealdade" ao projeto/empresa será o maior desafio para as organizações.
A partir disso, é possível notar que face ao exposto, a estratégia para reter um profissional com estas particularidades se apresenta a partir de um conjunto de pressupostos que obrigam a organização a se adaptar.
Por isso, a possibilidade de crescimento dentro de uma empresa será um dos principais atrativos, por muitas vezes até mesmo à frente do salário, sendo os profissionais Millennials motivados pelos desafios, ou seja, colocá-los em projetos ambiciosos será uma estratégia a tomar para rete-los..
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