"O benchmarking deve ser incorporado às práticas das empresas, pois não basta utilizar essa tecnologia uma única vez, ela deve fazer parte da cultura organizacional. O processo de benchmarking envolve quatro etapas" (MORAIS, 2009, p. 115-118). U2 98 Planejamento: processo, tecnologias e ferramentas de gestão e tendências Quanto às quatro etapas do processo de benchmarking, analise as afirmativas: I. Planejamento: identifica o que deve ser copiado e as atividades a serem descartadas nas organizações ou áreas participantes. II. Coleta de dados: obtém informações sobre a empresa a ser pesquisada para definir quais informações serão coletadas no processo e como a coleta deve acontecer. III. Análise e comparações: sistematiza as informações coletadas consolidadas em um sistema informatizado a ser adquirido. IV. Elaboração e implementação do plano de mudança: processo de mudança, envolvendo o máximo de pessoas diretamente relacionadas às atividades a serem aprimoradas. Assinale a única alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Respostas
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10
II e IV.
II. Coleta de dados: Obtém informações sobre as empresas a ser pesquisada para definir quais informações serão coletadas no processo e como a coleta deve acontecer.
IV. Elaboração e implantação do plano de mudança: processo de mudanças envolvendo o máximo de pessoas diretamente relacionadas às atividades a serem aprimoradas.
II. Coleta de dados: Obtém informações sobre as empresas a ser pesquisada para definir quais informações serão coletadas no processo e como a coleta deve acontecer.
IV. Elaboração e implantação do plano de mudança: processo de mudanças envolvendo o máximo de pessoas diretamente relacionadas às atividades a serem aprimoradas.
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7
II. Coleta de dados: Obtém informações sobre as empresas a ser pesquisada para definir quais informações serão coletadas no processo e como a coleta deve acontecer.
IV. Elaboração e implantação do plano de mudança: processo de mudanças envolvendo o máximo de pessoas diretamente relacionadas às atividades a serem aprimoradas.
IV. Elaboração e implantação do plano de mudança: processo de mudanças envolvendo o máximo de pessoas diretamente relacionadas às atividades a serem aprimoradas.
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