Question

Cida foi contratada para trabalhar na empresa Magia Encantada Ltda., localizada em Ribeirão Preto (SP), para exercer a função de vendedora, cumprindo uma jornada de trabalho de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 18:30 horas, com intervalo para refeição de 1:30 horas, e aos sábados das 8:00 às 13:00 horas, com pausa de 1 hora. Após seis meses de trabalho, a empresa mudou o horário de entrada da colaboradora para 8:00, os outros horários (1h30m almoço e saída 18H30m, mantiveram-se nas condições anteriores). Foi combinado por meio de uma conversa, entre gestor e colaboradora que as horas adicionais iriam para um banco de horas. Após três anos de empresa, a colaboradora Cida foi demitida da empresa e entrou com uma ação trabalhista. Tendo como base o texto acima, explique se a organização terá problemas com a justiça. Por que?

Answer 1

Bom, se a colaboradora não foi ressarcida corretamente pela empresa, a mesma tem total liberdade de declarar exploração de trabalho, descumprimento de leis trabalhista, então a empresa terá complicações judiciais sim, até que ela prove o contrário, sendo assim enquanto a empresa não provar que não houve excesso de trabalho a mesma será conduzida a ressarcir Cida

Neste caso a empresa será multada e ainda será obrigada a pagar o referente as horas trabalhadas corrigidas e ainda multa para a colaboradora que foi a mais prejudicada em todo o enredo da história.

Espero ter ajudado!!!