Nenhuma empresa consegue continuar crescendo baseada apenas no talento e trabalho duro de seu fundador. Em um certo momento, haverá necessidade de se contratar funcionários dedicados e talentosos que levarão a empresa para o próximo nível. Em uma economia baseada no conhecimento, onde quase não existem mais funções básicas e repetitivas que podem ser executadas por qualquer um, o recrutamento correto se torna ainda mais crítico. A empresa não pode arriscar a contratação de um funcionário que não se adaptará ao cargo. Erros como esse podem chegar a custar de US$ 25 a US$ 50 mil dólares, de acordo com recentes estudos. Considerando os ônus e os bônus de um processo seletivo, assinale a alternativa na qual estas informações ficam evidenciadas: Escolha uma: a. O bônus seria o momento em que as pessoas fossem bem treinadas, a partir daí serem capazes de se comprometer com os resultados da organização, com isso não haveria ônus para a empresa. b. Com o investimento em pessoas, as organizações podem ou não ter um retorno. Embora os treinamentos melhorem o desempenho dos colaboradores, não há garantia do seu compromisso. c. Como ônus as empresas teriam profissionais experientes, entusiasmados, engajados, comprometidos. Para os candidatos seria estar bem remunerados, ganhando benefícios e com oportunidade de crescimento. Como ônus, a geração de alto custo do processo e o risco de não contratar o candidato ideal é constante para a organização. Já para o candidato, a ausência de feedback do RH e o desgaste. d. A capacidade de atender um determinado processo, transforma o setor de gestão de pessoas indispensável. Portanto, o mercado de consultorias externas está cada vez mais reduzido.
Conheça um pouco sobre o funcionamento da internet, analisando as informações e as imagens de autoria dos editores do HowStuffWorks (2016):
A Internet (1).
FIGURA: Como funciona a Internet
FONTE: Editores do HowStuffWorks (2016)
A Internet é um sistema composto por dois componentes principais: hardware e protocolos. Sem eles, o mundo não estaria tão conectado.
A Internet (2)
FIGURA: A Importância dos protocolos
FONTE: Editores do HowStuffWorks (2016)
Um endereço IP é exclusivo de uma máquina. É ele quem permite que seu computador seja encontrado na rede.
A Internet (3)
FIGURA: Uma Rede de Pacotes
FONTE: Editores do HowStuffWorks (2016)
O cliente é o dispositivo que você usa para acessar a Internet. Pode ser um computador, um telefone celular, um leitor de livros eletrônicos ou um console de videogame.
Após análise das imagens e informações inseridas, pode-se afirmar que a internet é de grande importância na atualidade devido à(a):
I. Sua capacidade em conectar pessoas em várias partes do mundo.
II. Velocidade com que a informação circula.
III. Possibilidade de pesquisas globais.
IV. Veracidade das informações que circulam na internet.
V. Oportunidades significativas de construção de conhecimentos e valores.
VI. Novos espaços de convivência para o ser humano.
Editores do HowStuffWorks. Disponível em: . Acesso em 24 jul.2016. Citado por CINTRA, Josiane C.; CIZOTO, Sonelise. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Desbravando o Mundo Digital. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2015. p.3. Adaptado por VALÉRIO, Tânia Mara (2016).
Em relação ao contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e III, apenas.
b. II, III e IV, apenas.
c. I, II, III, V e VI, apenas.
d. II, III, IV, V e VI, apenas.
e. I, II, III, IV, V e VI.
Respostas
respondido por:
4
A resposta correta é: I, II, III, V e VI, apenas. Alternativa C
Somente a IV que fala da VeRacidade das informações.
Somente a IV que fala da VeRacidade das informações.
Ajudarespostas:
A resposta correta da primeria: Alternatica C Como ônus as empresas teriam profissionais experientes, entusiasmados, engajados, comprometidos. Para os candidatos seria estar bem remunerados, ganhando benefícios e com oportunidade de crescimento. Como ônus, a geração de alto custo do processo e o risco de não contratar o candidato ideal é constante para a organização. Já para o candidato, a ausência de feedback do RH e o desgaste..
respondido por:
1
PRIMEIRA QUESTÃO: C
SEGUNDA QUESTÃO: C
SEGUNDA QUESTÃO: C
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