Question

O comportamento de liderança voltado para mudanças diz respeito ao monitoramento do ambiente externo, que mapeia o ambiente por meio de análise de informações e tendências, consultas internas e externas. Propõe também estratégias inovadoras, ou novas visões, referindo-se a ideia de que uma visão influência de maneira mais eficaz o comprometimento de um subordinado em relação a uma estratégia ou a uma mudança e corre risco para promover as mudanças necessárias, associando-se a ideia de que promover grandes mudanças é sempre um processo arriscado. Faz parte ainda do comportamento de liderança voltado para mudança? A. A consulta aos liderados quando da tomada de decisão, referindo-se a envolver os subordinados na tomada de decisões importantes; B. O planejamento de atividades a curto prazo, no qual a atividade cognitiva contínua se dá com aspectos que podem ser mais facilmente observados C. O encorajamento do pensamento inovador, que trata de desafiar as pessoas a questionarem suas premissas sobre o trabalho e considerarem novas formas de realiza-lo mais eficientemente D. O monitoramento da operação e a performance dos subordinados, que diz respeito a reunir informações sobre uma determinada operação, a performance individual, dos subordinados, a qualidade dos produtos ou o serviço gerado, e sobre o sucesso de determinado plano ou projeto E. O Oferecimento de suporte e o encorajamento, mostrando consideração, aceitação e preocupação com as necessidades e os sentimentos dos outros.

Answer 1

RESPOSTA CORRETA é: O encorajamento do pensamento inovador, que trata de desafiar as pessoas a questionarem suas premissas sobre o trabalho e considerarem novas formas de realizá-lo mais eficientemente".