muitas empresas acreditam que basta preencher a avalição, tabular os resultados e pronto(...) mas não é bem assim. O processo deve ser tratado com muita atenção, visto que criar expectativa nas pessoas e não mostrar resultados práticos depois, só levara a falta de credibilidade na avaliação de desempenho e consequentemente um clima de desconfiança no processo
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A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário.
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