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O salário bruto é o salário registrado em carteira, o ganho total do trabalhador. Afinal, mesmo os descontos representam benefícios para o empregado (na forma de seguridade social ou alimentação, por exemplo).
Já o salário líquido é o valor que a pessoa recebe, realmente, a cada mês, já feitos os descontos que constam no holerite (contracheque); é a quantia que o trabalhador tem a liberdade de decidir como aplicar (com pagamentos, compras, investimentos, etc.).
E o Décimo Terceiro consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Conhecida como décimo terceiro salário, a gratificação de Natal foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado.
Já o salário líquido é o valor que a pessoa recebe, realmente, a cada mês, já feitos os descontos que constam no holerite (contracheque); é a quantia que o trabalhador tem a liberdade de decidir como aplicar (com pagamentos, compras, investimentos, etc.).
E o Décimo Terceiro consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Conhecida como décimo terceiro salário, a gratificação de Natal foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado.
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