Question

A capacidade que a organização desenvolve em gerar novos conhecimentos, disseminá-los e incorporá-los aos produtos e serviços, gera, para essa organização, a criação de conhecimento. Essa dinâmica está ancorada no pressuposto de que o conhecimento humano é criado e expandido mediante à interação social entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Tal interação é chamada de conversão do conhecimento. O processo de conversão do conhecimento ocorre mediante a quatro processos básicos.

​​PEREIRA, Luciano Santana. Gestão do Conhecimento. Maringá: Unicesumar, 2018.

Considerando esse assunto, analise as afirmações a seguir:

I. A Socialização é a transmissão imediata (no senso próprio do termo: sem mídia) do conhecimento tácito de um indivíduo para outro indivíduo.
II. A Externalização é percebida como uma ação mais formal e consciente de transformação do tácito para o explícito, no sentido de "normalizar" o conhecimento dentro de um padrão comum de modelo mental entre o emissor e o receptor.
III. Tipicamente, a Combinação é o modo de transmissão de conhecimento na convivência do aprendiz com o mestre.
IV. A Internalização é a volta do explícito para o tácito, entendida como a apropriação do conhecimento explícito por um indivíduo, e seu enquadramento (sua compreensão) dentro dos modelos mentais particulares deste indivíduo.

É correto o que se afirma em:


Resposta :
I, II IV são corretas
III é falsa

Answer 1

Olá!

As quatro alternativas estão corretas.

Partindo deste ponto, vemos que em um sistema empresarial, fatores como socialização são de grande importância para a evolução do conhecimento tático e a busca por combinações por exemplo.

Além disso, a entrada de colaboradores pode facilitar essas relações quando feitas com excelência, e, principalmente quando um indivíduo que sabe mais sobre determinado assunto troca conhecimentos com outro que possui especialidade em um campo que o primeiro não tem.

Até mais!