A cultura agrega muitas funções dentro de uma organização, sendo uma espécie de delimitadora de fronteiras, capaz de proporcionar um senso de identidade aos seus profissionais. Tem o objetivo de facilitar o comprometimento com algo maior do que os interesses particulares, uma vez que o trabalho em equipe alavanca o sucesso de todos, servindo como uma bússola no controle e orientação a atitude e comportamento dos colaboradores. Disponível: . Acesso em: 19 jun. 2018. É perceptível que algumas características básicas da cultura influenciam no contexto de trabalho de tal forma, que podem favorecer ou não a efetividade do trabalho em equipe. Diante dessa premissa, analise as afirmações a seguir: I. A cultura reflete as escolhas compartilhadas por lideranças e membros do grupo ao longo do tempo. Culturas flexíveis demandam relações mais democratizadas no trabalho em equipe. II. Na cultura da organização, estão presentes elementos visíveis e invisíveis do ambiente organizacional, como o comportamento e a aparência das pessoas em seu trabalho, por exemplo. III. A inovação é um elemento que influencia na cultura de uma organização, pois corresponde ao grau em que os empregados são estimulados a serem inovadores e a assumir riscos. IV. O nível de “agressividade” é uma característica básica da cultura organizacional, representando o grau de precisão, análise e atenção aos detalhes esperado dos funcionários. É correto apenas o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I. Alternativa 2: III. Alternativa 3: I e IV. Alternativa 4: I, II e III. Alternativa 5: I, II e IV.
Respostas
Olá!
Abaixo, segue a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I. A cultura reflete as escolhas compartilhadas por lideranças e membros do grupo ao longo do tempo. Culturas flexíveis demandam relações mais democratizadas no trabalho em equipe.
CORRETO.Em resumo, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de preceitos/valores que são compartilhados por cada organização. Nesta ideia, cada empresa possui a sua Cultura Organizacional.
II. Na cultura da organização, estão presentes elementos visíveis e invisíveis do ambiente organizacional, como o comportamento e a aparência das pessoas em seu trabalho, por exemplo.
CORRETO. Como exemplo, podemos citar a dimensão conhecida como artefatos, que mostra os elementos visíveis e perceptíveis (produtos e serviços).
III. A inovação é um elemento que influencia na cultura de uma organização, pois corresponde ao grau em que os empregados são estimulados a serem inovadores e a assumir riscos.
CORRETO. A inovação está presente em empresas que possuem uma Cultura Organizacional flexível (voltada para as mudanças).
IV. O nível de “agressividade” é uma característica básica da cultura organizacional, representando o grau de precisão, análise e atenção aos detalhes esperado dos funcionários.
ERRADO. Como foi falado, cada organização possui a sua própria Cultura Organizacional, que pode ser rígida ou flexível.
Gabarito:
"Alternativa 4: I, II e III".
Cuide-se bem!