A inserção do tema diversidade na agenda das organizações brasileiras teve a influência de fatores internacionais.
É correto afirmar que a influência mais marcante se deu pelo seguinte fato histórico:
A Legislação estadunidense adotada após o movimento pelos direitos civis de minorias, como a população negra e mulheres.
B Legislação de países europeus voltada à inclusão de imigrantes.
C Adoção de práticas inclusivas por empresas multinacionais, sem que houvesse a influência da legislação.
D Legislação brasileira voltada à inclusão de minorias nas empresas.
Respostas
Opah!
Diante da situação apresentada, podemosnotar que, no Brasil, as minorias sempre clamaram por direitos que os inserissem no contexto da sociedade, em igualdade com outras pessoas.
Como exemplo de umas dessas conquistas, podemos destacar a obrigatoriedade das empresas em contratar pessoas com necessidades especiais. Esta obrigatoriedade é constitucional e está explícita na Lei de Cotas ou Lei Nº 8213/91, sendo representada da seguinte forma:
empresas com até 200 colaboradores - contratam 2% de pessoas com algum tipo de deficiência.
empresas com 201 a 500 colaboradores - contratam 3% de pessoas com algum tipo de deficiência.
empresas com 501 a 1000 colaboradores - contratam 4% de pessoas com algum tipo de deficiência.
empresas com mais de 1001 colaboradores - contratam 5% de pessoas com algum tipo de deficiência.
A alternativa mais correta é:
"D Legislação brasileira voltada à inclusão de minorias nas empresas".
Até a próxima!