Question

1)
A saída de um funcionário pode gerar desgaste e também outras questões como:

I.Reposição de novos funcionários para a vaga em aberto

II.Adaptação da equipe

III.Imagem da empresa perante clientes e fornecedores

IV.Custos

Está correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I, II e IV apenas.

b)
I e II apenas.

c)
I, II e III apenas.

d)
II e IV apenas.

e)
I, II, III e IV

Alternativa assinalada1)
A saída de um funcionário pode gerar desgaste e também outras questões como:

I.Reposição de novos funcionários para a vaga em aberto

II.Adaptação da equipe

III.Imagem da empresa perante clientes e fornecedores

IV.Custos

Está correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I, II e IV apenas.

b)
I e II apenas.

c)
I, II e III apenas.

d)
II e IV apenas.

e)
I, II, III e IV

Alternativa assinalada

Answer 1

Olá, tudo bem?

A alternativa correta é a letra: e) I, II, III e IV

Quando um funcionário sai de uma organização, inúmeros consequências podem advir para a empresa. Algumas delas são as apresentadas abaixo:

Reposição de novos funcionários para a vaga em aberto : A organização pode apresentar dificuldade em preencher a vaga que ficou aberta com a saída do colaborador, pois, se o mesmo possuía ampla experiência de atuação em sua área, encontrar um profissional capacitado para a vaga pode representar um desafio para a organização.

Adaptação da equipe: o novo funcionário contratado para a vaga pode vir de uma empresa com uma cultura organizacional totalmente diferente, o que pode dificultar sua adaptação a nova equipe de trabalho e vice versa. O ideal é que no momento da contratação e no período de experiência seja apresentado ao novo colaborador a missão da empresa, bem como seus valores e sua visão, a fim de que o mesmo possa avaliar se estão condizentes com seus objetivos profissionais.

Imagem da empresa perante clientes e fornecedores: considerando o pior cenário, podemos citar que o colaborador que saiu da organização pode manchar a imagem da empresa falando ma de seu processo de produção e das pessoas que compõem o setor administrativo. Esses comentários podem se transformar em fofocas e assim acabar manchando a imagem da empresa com seus clientes.

Custos: a demissão de um funcionário, principalmente se for sem justa causa, trás muitos gastos para uma organização, pois além da mão-de-obra empregada na elaboração da rescisão do contrato de trabalho haverá também o valor desembolsado financeiramente para pagar os direitos do trabalhador, que serão tanto maiores quanto maior for o período em que o mesmo trabalhou na organização.

Bons estudos ;)