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•Registro em carteira de trabalho.
•Salário mínimo, fixado em lei, de acordo com leis estaduais, se for o caso.
•Décimo terceiro salário.
•Repouso semanal, de preferência aos domingos.
•Férias anuais, com pagamento de 1/3 de salário.
•FGTS, caso o empregador faça a opção.
•Vale transporte, nos termos da lei.
•Seguro desemprego, caso o empregador opte em recolher o FGTS.
•Aviso prévio de 30 dias.
•Licença maternidade pó um período de 120 dias.
•Licença paternidade.
•Salário maternidade.
•Aposentadoria.
•Auxílio doença.
•Salário mínimo, fixado em lei, de acordo com leis estaduais, se for o caso.
•Décimo terceiro salário.
•Repouso semanal, de preferência aos domingos.
•Férias anuais, com pagamento de 1/3 de salário.
•FGTS, caso o empregador faça a opção.
•Vale transporte, nos termos da lei.
•Seguro desemprego, caso o empregador opte em recolher o FGTS.
•Aviso prévio de 30 dias.
•Licença maternidade pó um período de 120 dias.
•Licença paternidade.
•Salário maternidade.
•Aposentadoria.
•Auxílio doença.
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