Provocando a reflexão crítica do modelo de QVT adotado, os autores Medeiros e Ferreira (2011) identificam duas abordagens: a perspectiva assistencialista e a perspectiva preventiva. Descrevam qual dessas duas abordagens deve ser considerada no momento da elaboração e implantação de ações de QVT para a empresa ”Bonitta” e por quê
Respostas
Olá!
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma preocupação com a motivação do ativo Recursos Humanos na organização.
Essa linha de pensamento ganha maior importância histórica a partir dos estudos de Abraham Maslow (psicólogo norte americano que desenvolveu a pirâmide das necessidades humanas).
Desde Maslow, vários estudos e teorias tem sido desenvolvidos, tendo em comum a valorização do capital humano e a perspectiva de que quanto mais motivado está o colaborador, melhor será seu desempenho em prol dos objetivos e metas da organização.
Portanto tanto a abordagem preventiva, que consiste em oferecer ambiente de trabalho física e psicologicamente saudáveis, quanto à perspectiva assistencialista – oferecendo incentivos e benefícios – são importantes para a implementação do QVT.