Question

1) A primeira opção das empresas costuma ser o recrutamento interno, buscando reconhecer os talentos de seus colaboradores. Porém, nem sempre os recursos internos atendem às necessidades da empresa. Quais são as principais situações em que o recrutamento interno NÃO é o mais adequado?

Answer 1

falta de gente para trabalhar falta de dinheiro para pagar as pessoas estão trabalhando ali para nada e etc sem outras coisas que fazem que tem né

Answer 2

Resposta:

Quando a quantidade e qualificações dos recursos internos não são suficientes.

Explicação: