Question

Entre uma relação de trabalho entre uma empresa e um colaborador, sempre haverá uma forma de remuneração (salários, benefícios, gratificações, comissões, entre outros) e para que o encarregado do setor de Gestão de Pessoas (GP) possa idealizar a remuneração adequada para determinada função, o mesmo considera fatores internos e externos à organização.


A partir do contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir que comentam sobre tais fatores (internos e externos).

I – A empresa pode adotar a própria política salarial, desde que não fira a legislação vigente.
II – Para definição de uma remuneração atrativa o gestor considera a conjuntura econômica.
III – O sindicato indica os elementos e as leis para empresa determinar a remuneração dos colaboradores.
IV – Por ser uma decisão interna, o gestor desconsidera os fatores ambientais (externos) ao determinar a remuneração.
Estão corretas apenas:

A a) I e II, apenas.
B b) II apenas.
C c) II e III, apenas.
D d) III e IV, apenas.
E e) IV, apenas.

Answer 1

Olá,

I. Verdadeiro. Sim, a empresa poderá adotar sua própria política salarial, mas jamais poderá desobedecer a legislação vigente.

II. Verdadeiro. O gestor precisa considerar a conjuntura econômica para elaborar uma remuneração que seja atrativa para os colaboradores.

III. Falso. Não há a necessidade de indicação por parte do sindicado; cabe à organização estar ciente destes elementos legislativos.

IV. Falso. O gestor deverá considerar os fatores ambientais ao determinar a remuneração, pois se ela for pouco competitiva, isso poderá causar a evasão de talentos para a concorrência.

Letra A.

Abraços!