1. Para entender cada tipo de organização, pode-se dizer que a formal é conduzida pelas práticas já estabelecidas pela empresa, com um caráter lógico. A informal, por outro lado, é conduzida por costumes, tradições e nas normas sociais. Algumas das características estudadas na Teoria das Relações Humanas apresentam uma forma muito bem planejada, apesar de se considerar informal e que muitos ainda pensam ser um modelo desorganizado, no entanto há muitas empresas que buscam esse modelo de trabalho (CHIAVENATO, 2011). Sobre estas características, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Relação de ideias e oposição. II- Status. III- Colaboração espontânea. IV- Possibilidade da oposição à organização informal. ( ) Mesmo que a interação seja em grupo, cada indivíduo busca seu lugar dentro da organização na forma de promoção ou apenas da posição social em que está inserido. ( ) Esse modelo de organização informal é praticado por pessoas que, independentemente do que fazem, têm a espontaneidade em auxiliar no que é preciso dentro da empresa. ( ) Os indivíduos criam grupos sociais, independentemente da hierarquia nos diferentes departamentos ou setores, criando uma relação pessoal de simpatia e ideias, ou de oposição. ( ) Muitas vezes, o modelo informal pode estar em contradição com as ideias formais da organização, mas a boa relação dos indivíduos pode gerar novas ideias e proporcionar satisfação, tanto para os grupos como para a organização. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. a) II - I - III - IV. b) III - IV - I - II. c) II - III - I - IV. d) I - II - III - IV.
Respostas
Bom dia!
Sem demora, vamos para as resoluções passo a passo, ok?
QUESTÃO 1: GABARITO: LETRA C. II-III-I-IV.
(STATUS ) Mesmo que a interação seja em grupo, cada indivíduo buscar seu lugar dentro da organização na forma de promoção ou apenas da posição social em que está inserido.
( COLABORAÇÃO ESPONTÂNEA) Esse modelo de organização informal é praticado por pessoas que independentemente do que fazem, tem a espontaneidade em auxiliar no que é preciso dentro da empresa.
(RELAÇÃO DE IDEIAS E OPOSIÇÃO ) Os indivíduos criam grupos sociais, independente da hierarquia nos diferentes departamentos ou setores, criando uma relação pessoal de simpatia e ideias, ou oposição.
( POSSIBILIDADE DE OPOSIÇÃO) Muitas vezes, o modelo informal pode estar em contradição com as ideias formais da organização, mas que a boa relação dos indivíduos pode gerar novas ideias e proporcionar satisfação, tanto para os grupos como para a organização.
DICA PARA RESOLUÇÃO: Status, está sempre associado a busca de promoções e destaque de sua posição ou função na organização; Relação de ideias e oposição, sempre se relaciona a relação de trabalho entre pessoas; Colaboração, sempre se relaciona a ajuda, sendo espontânea se relaciona a um processo independente de ajuda mútua; Oposição à organização está sempre associado a ideias informais.
Resposta:
Explicação:
C não tenho certeza