Sabemos que cada vez mais as organizações contemporâneas vem buscando formas de remuneração objetivando recompensar o grau de contribuição do colaborador que se diferencia dentro da organização. O aumento do interesse pela Remuneração por Competências é fruto da convergência de vários fatores, como o crescimento na demanda por profissionais qualificados pelas empresas do setor de serviços na economia e popularidade do conceito de competência. Amplamente aplicada em organizações e/ou áreas de alta especialização que demandam utilização de competências e habilidades estratégicas. No que se refere à Remuneração por Competências, analise as seguintes afirmativas: I. A evolução salarial se dá por meio de movimentações horizontais e verticais, sendo que toda a movimentação é definida pela aplicação e certificação das competências. II. Na Remuneração por Competências, a base de sustentação é o cargo que o profissional ocupa dentro da est
Respostas
A segunda opção que está correta
Resposta: A resposta da questão abaixo correta é: I, III, e IV
Sabemos que cada vez mais as organizações contemporâneas vem buscando formas de remuneração objetivando recompensar o grau de contribuição do colaborador que se diferencia dentro da organização. O aumento do interesse pela Remuneração por Competências é fruto da convergência de vários fatores, como o crescimento na demanda por profissionais qualificados pelas empresas do setor de serviços na economia e popularidade do conceito de competência. Amplamente aplicada em organizações e/ou áreas de alta especialização que demandam utilização de competências e habilidades estratégicas.
No que se refere à Remuneração por Competências, analise as seguintes afirmativas:
I. A evolução salarial se dá por meio de movimentações horizontais e verticais, sendo que toda a movimentação é definida pela aplicação e certificação das competências.
II. Na Remuneração por Competências, a base de sustentação é o cargo que o profissional ocupa dentro da estrutura organizacional.
III. O foco da Remuneração por Competências está na pessoa e não no cargo que ocupa.
IV. Competências podem ser definidas como as características percebidas nas pessoas que envolvam conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um desempenho superior.
V. A Remuneração por Competências também é conhecida como Remuneração Funcional.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
I, III e IV.
Explicação:
Corrigida no AVA