2.
A tendência atual da visão de Gestão Pessoal nas organizações consiste na valorização das competências de seus funcionários. Assim, uma gestão por competência objetiva um trabalho desenvolvido com a participação integrada da equipe. Sobre os principais objetivos que levam as organizações a suscitarem na gestão por competência, analise as sentenças a seguir:
I- Estimular a partilha de conhecimentos entre os funcionários, promovendo um crescimento profissional e consequente avanço nas metas.
II- Indicar as possibilidades de fontes de informações como sugestões para os treinamentos a serem realizados com os funcionários.
III- Garantir o empenho dos funcionários nas capacitações e o aumento da qualidade dos currículos para os cargos ocupados.
IV- Na era competitiva, organizar treinamentos para que os funcionários demonstrem suas competências para análise dos gestores.
Assinale a alternativa CORRETA:
a)
As sentenças I e III estão corretas.
b) As sentenças I e II estão corretas.
c)
As sentenças III e IV estão corretas.
d) As sentenças II e III estão corretas.
Respostas
Olá!
As alternativas I e II estão corretas.
Bem, não faz parte do papel da gestão garantir o empenho dos funcionários, porém, é dever desse setor direcionar e fornecer o melhor terreno para que os funcionários possam operar de maneira eficaz.
Além disso, na era competitiva a análise dos gestores deve ser feitas através das funções dos funcionários, não na organização de treinamentos pois as atividades diárias são o fator crucial que definirá a participação do funcionário e a obtenção de lucros.
Valeu!
Resposta:
As sentenças I e II estão corretas.
Explicação:
I- Estimular a partilha de conhecimentos entre os funcionários, promovendo um crescimento profissional e consequente avanço nas metas.
II- Indicar as possibilidades de fontes de informações como sugestões para os treinamentos a serem realizados com os funcionários.
CORRIGIDO PELO AVA