Gestão de Cargos e Salários
Para que a empresa garanta seus resultados por meio de uma equipe motivada e alinhada ás expectativas do mercado é necessário o desenvolvimento de um plano de cargos e salários consistente e focado nos objetivos que lhe são pertinentes Quanto aos objetivos do plano de cargos e salários, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas ( ) Atrair e reter os profissionais com os maiores salários do mercado, que garantam o melhor desempenho da empresa ( ) desenvolver politicas que auxiliem na tomada de decisões sobre as promoções dentro da organização ( ) garantir que os salários pagos para os funcionários esteja alinhado com os níveis de responsabilidade de cada individuo, não de cada cargo ( ) garantir que os gastos com a folha de pagamento seja mantido entre os custos mais baixos da organização monitorar os impactos dos gastos com a folha de pagamento nos custos organizacionais
Respostas
Olá,
I. Verdadeiro. A Gestão de Cargos e Salários deverá atrair e reter profissionais com salários e uma remuneração acima da média do mercado, mas APENAS quando eles façam com que a empresa tenha um desempenho também superior ao que se pratica no mercado.
II. Verdadeiro. A Gestão de Cargos e Salários precisa auxiliar o RH em criar políticas a respeito das decisões sobre promoções dentro da organização.
III. Verdadeiro. É preciso que a Gestão de Cargos e Salários atinja um equilíbrio entre o que o funcionário faz e o que ele recebe.
IV. Falso. Não adiantaria pagamento seja mantido entre os custos mais baixos da organização se o resultado apresentado no desempenho dos colaboradores também for baixo. É possível ter profissionais com salários altos e que rendam muito mais do que os mesmos ganham.
I. II e III.
Abraços!