Question

Planejamento” é a palavra do sucesso e está em evidência nos corredores das mais diversas Organizações, independente do porte, segmento ou outra característica qualquer.

Para que o Planejamento seja efetivado, quatro etapas necessitam ser cumpridas, permitindo que todas as ações, de forma conjunta, atinjam ao resultado esperado.

Observe o trecho abaixo e responda:

“ Etapa não menos importante, define toda infraestrutura e ações necessárias para que o objetivo seja atingido. Aqui ocorre o detalhamento e ações necessárias para que o cenário previamente estudado seja corrigido e adequado, visando atingir o resultado esperado.”

O trecho acima se refere a qual etapa de um planejamento?

Escolha uma:
a. Meios de execução, que prioriza as atividades, políticas e procedimentos necessários para a conclusão das metas.
b. Ações de Planejamento não estão envolvidas com o tema Gestão de Talentos Humanos, devendo ser tratadas na cúpula organizacional.
c. Avaliação de cenário, que é a mensuração de uma situação real, que nos mostra o caminho a ser seguido para o atingimento de metas ou objetivos.
d. Integração do planejamento, que visa a obtenção da estratégia da Organização
e. Definição de objetivos, etapa que geralmente é definida na “visão” da organização.
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 3,00 ponto(s).
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
A estrutura salarial é um tema que requer destacada atenção nas Organizações, por estar relacionada aos principais fatores motivacionais da equipe. Contudo, as influências mercadológicas precisam ser levadas em consideração ao definir políticas específicas para o tema, na busca de um constante equilíbrio entre as empresas e as demais organizações, concorrentes, ou não.

“Respeitadas as regras legais e definidos os conceitos básicos acerca da remuneração, alguns parâmetros precisam ser considerados, previamente à definição de uma política de remuneração. Geralmente o mercado é estudado, afim de permitir que a empresa adote políticas remunerativas equilibradas, permitindo que os salários e adicionais propostos estejam equilibrados ao mercado regional, porte da empresa, segmento atuante, bem como, atendam às necessidades do budget proposto.”

Dentre tantas ferramentas, pode-se afirmar que a ferramenta mais segura para a identificação de salários praticados no mercado empresarial é:

Escolha uma:
a. Pesquisa de benefícios, que representa os tipos de benefícios praticados no mercado, merecendo destaque por complementar o salário dos colaboradores de uma empresa
b. A Legislação Trabalhista Brasileira não permite a realização de pesquisas salariais, devido ao salário ser informação “sigilosa” O Brasil não pratica políticas de remuneração, apenas assalaria por atingimento de metas
c. Pesquisa de clima: sua aplicabilidade identificará as reais necessidades dos colaboradores da empresa e tem como meta principal, a identificação dos salários praticados pela empresa
d. Pesquisa salarial, que permitirá que a empresa analise as práticas remunerat

Answer 1

Resposta a. meios de execução, que prioriza as atividades, politicas e procedimentos necessários para a conclusão das metas