5)
Muitas organizações estão priorizando o recrutamento interno como uma estratégia de gestão de pessoas. No recrutamento interno as vagas disponíveis na empresa são preenchidas por candidatos que já fazem parte da organização de trabalho e ocorre através de transferência ou promoção. Normalmente as empresas têm um plano de carreira, onde os funcionários podem visualizar suas possíveis ascensões.
Sobre as vantagens do recrutamento interno, marque V para verdadeiro e F para falso:
Alternativas:
a)
V - V - F - V
b)
F - F - V - V
c)
V - F - F - V
d)
V - V - V - V
e)
F - V - V - V
Respostas
Letra D: V-V-V-V.
O recrutamento interno consiste no preenchimento de vagas da empresa por funcionários que já fazem parte da instituição.
Esse tipo de recrutamento apresenta algumas vantagens como a motivação dos funcionários que se sentem valorizados dentro da instituição.
Além disso, um tempo menor, isto porque não precisa abrir um outro processo para contratar pessoas de fora, o que demanda tempo e custos para a empresa.
E por fim, destaca-se um melhor aproveitamento do colaborador. Como o mesmo já conhece a empresa e dessa forma não precisa de capacitação e tempo para se adaptar.
Dentre as desvantagens temos a renovação das ideias, a falta das mesmas, pois não existe um novo pensamento na empresa.
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Abraços!