O grande divisor de águas entre um SEC (Sistema de Educação Corporativa) bem-sucedido e um projeto que não sai do papel é justamente o envolvimento da área de Recursos Humanos e dos líderes empresariais de modo geral, os quais devem ser capazes de se apropriar desse sistema como uma ferramenta poderosa para viabilizar a estratégia empresarial. Quais dos papéis abaixo podem ser executadas pelas lideranças para que atuem efetivamente no SEC?
Respostas
A educação corporativa, nada mais é do que, uma decisão da organização sobre estabelecer processos de aprendizagens que tenha como objetivo a disseminar, obter e manter o conhecimento.
São inúmeros os benefícios para quem deseja atuar nessa programa, como:
Manter os funcionários mais motivados: existem coisas que nem mesmo o dinheiro é capaz de fazer, por exemplo, fazer com que um funcionário trabalhe de forma mais eficaz.
Aumento da produtividade: funcionários mais motivados auxiliam no aumento da produtividade de uma forma estrondosa, já que a meta dele é atingir os objetivos da empresa.
Confiança e prazer em inovar: Com o sistema de educação corporativa os funcionários conseguem enxergar mais oportunidades no mercado.
Desenvolvimento de líderes: esse sistema tem como principal foco o desenvolvimento de líderes.
Bons estudos!