Texto 1
O investimento em formação de pessoas pode fazer a diferença no desempenho dos indivíduos e consequentemente no resultado organizacional. Quando as organizações se dedicam às atividades de Treinamento e Desenvolvimento de seus colaboradores, elas tendem a alcançar melhor posicionamento no mercado, haja vista que terá como vantagem competitiva profissionais preparados no nível de competências estratégicas. Além do mais, investimento em treinamento, visando desenvolver profissionais especializados e valorizados, ainda é a melhor solução no processo de transformações que permeia o mundo das organizações.
Texto 2
A Educação Corporativa é considerada é uma estratégia implementada atualmente por diversas organizações no sentido de desenvolver e disseminar conhecimentos e aprendizagens do seu próprio interesse, com fins de prover as suas próprias necessidades.
Com base nesses textos e nos conteúdos abordados sobre esse assunto em nosso livro didático, avalie as afirmações a seguir:
I. Assim como a Universidade Acadêmica, a Universidade Corporativa tem um compromisso com a educação e a aprendizagem das pessoas.
II. O interesse imediato da Universidade Corporativa são os negócios organizacionais.
III. A Universidade Corporativa é um conceito que deve envolver toda a organização, devendo ser um centro gerador de resultados organizacionais.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Respostas
todas estão corretas I. Assim como a Universidade Acadêmica, a Universidade Corporativa tem um compromisso com a educação e a aprendizagem das pessoas.
II. O interesse imediato da Universidade Corporativa são os negócios organizacionais.
III. A Universidade Corporativa é um conceito que deve envolver toda a organização, devendo ser um centro gerador de resultados organizacionais.
A alternativa correta é a 5.
Na realidade, a Universidade Corporativa pode ser compreendida como o ambiente em que os colaboradores e gestores adquirem conhecimentos para contribuírem de forma significativa com o crescimento e desenvolvimento da organização.
Neste sentido, é por meio da Universidade Corporativa que uma organização treina, recicla e desenvolve os seus profissionais (melhoramento das habilidades).
Desta forma, podemos compreender que as organizações aplicam recursos financeiros nas Universidades Corporativas com objetivo de terem retornos significativos (aumento na capacidade de criação, aumento da produtividade) dos seus colaboradores.
Até a próxima!