Question

A função do gestor de RH é de essencial importância para a produtividade e longevidade das empresas no mercado globalizado. O executivo de RH seleciona pessoas no mercado conforme o perfil desejado pela empresa, em seguida realiza palestras e treinamentos para que os novos funcionários exerçam suas atribuições com eficiência e eficácia; na sequência, estimula seus colaboradores a desenvolverem competências e, para reter os talentos descobertos e desenvolvidos, cria mecanismos internos de gratificação, recompensas, QVT, plano de carreira, entre outros para que continuem felizes e produtivos na empresa. Em relação à formação pessoal, ao gestor de RH é desejável que seja pessoa com princípios éticos familiares sólidos, sabedor praticante do que é certo, legal, moral e adequado; deve ter boa educação, com bons modos, discreto, cortez e gentil até para dizer “não” e, inclusive, na hora de dispensar alguém. Aquilo que não se pode convencer com argumentos fundamentados em fatos e estatísticas, dificilmente será efetivado pela força do grito ou do murro na mesa.


Disponível em: . Acesso em: 04 fev. 2019.


Pensar ética no contexto organizacional é essencial e disso depende sua sustentabilidade. Analise as afirmações a seguir e considere F para falso e V para verdadeiro no que se refere ao conceito de ética.


I. Os valores sociais fornecem os padrões de certo/errado e a pessoa incorpora emocionalmente (por meio da educação) esses valores.

II. É necessário rever a relação que se estabeleceu entre meios e fins, e colocar o ser humano como o centro de tudo, reconhecendo que isso implica nos mais profundos níveis.

III. Reflete os costumes e moral estabelecidos, além de relações humanas fundamentais e plurais globais.


As afirmações I, II e III são respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, V, V.

Alternativa 2:
F, F, V.

Alternativa 3:
V, F, F.

Alternativa 4:
F, V, F.

Alternativa 5:
F, F, F.

Answer 1

Alternativa 1:

V, V, V.       pagina do livro da disciplina 158 e 160

Answer 2

A alternativa correta da questão é a 1: V, V, V.

A ética organizacional é um valor de suma importância não só para o sistema organizacional.

Ele espelha também o que cada componente humano da organização pensa e sente a respeito e influencia a maneira como ele se porta e age.

Cada indivíduo possui a sua consciência interna a respeito do que considera certo ou errado, mas os valores sociais, aprendidos desde o berço e reforçados pela sociedade, são incorporados emocionalmente por meio da educação.

Dessa forma, é necessário repensar a relação que se estabelece entre meios e fins, sempre levando-se em conta o ser humano, e a ética organizacional reflete os costumes e a moral estabelecidas, de uma maneira global e inequívoca.

Espero ter ajudado!