Respostas
Avaliação do trabalho, desempenho e pessoas
O uso da psicologia nas organizações tem por função central, melhorar as relações dentro da empresa, bem como motivar o pessoal, garantir melhor desempenho e produtividade, além de prevenir crises nos recursos humanos.
Seleção e treinamento de funcionários
Uma das funções da psicologia nestes espaços é, como descreve Paul E. Spector em seu livro "Psicologia nas Organizações", é permitir uma escolha mais direcionada dos funcionários a serem contratados e treinados.
O contexto social do trabalho
A psicologia nas organizações tem por objetivo analisar o ambiente de trabalho. Isso quer dizer que o contexto trabalhista exige atenção especial dos profissionais desta área, que devem entender não só dos aspectos psicológicos dos indivíduos, mas de seu papel na organização em que estão inseridos.
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Em anexo, Paul Spector.
