Após concluir seu curso de Engenharia de Produção, você começou a trabalhar como gestor na área de produção de uma fábrica de confecções. Uma das suas atribuições como gestor é contratar funcionários para trabalhar nesse departamento.
Nesse sentido, leia as afirmativas abaixo acerca desse assunto.
I. A seleção é uma fase da contratação que vem após o recrutamento, e vários métodos podem ser empregados nessa etapa, como dinâmicas de grupo, entrevistas, testes psicológicos, entre outros.
II. Uma maneira de recrutamento de candidatos é o recrutamento interno, onde a vaga disponível é oferecida primeiro aos funcionários da empresa, permitindo a eles a ascensão na carreira com uma nova oportunidade.
III. Ao admitir um novo funcionário para o setor, ocorre um processo de integração do funcionário com a empresa. Nesse processo podem ser incluídos os treinamentos, com objetivo específico determinado, e que seja de interesse mútuo entre funcionário e empresa.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
I e III, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Respostas
A alternativa correta é a alternativa 3.
Vamos analisar as afirmativas:
I. VERDADEIRO. O recrutamento é a fase em que são atraídos os candidatos para concorrer a vaga anunciada pela empresa.
A seleção é o processo que ocorre posterior ao recrutamento, onde é definido o candidato que ocupará o cargo ofertado, após avaliação dos recrutados.
II. FALSO. O recrutamento interno é oferecido apenas aos funcionários da empresa, que podem ser transferidos, promovidos ou transferidos com promoção e não são anunciadas externamente.
III. VERDADEIRO. Após a contratação, existem diversos treinamentos que podem ser aplicados ao novo funcionário, que buscam agregar conhecimento ao funcionário na sua área de atuação e também irá beneficiar a empresa.
Estão corretas: I e III (alternativa 3)
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Bons estudos!
Resposta:
Todas estão corretas
Explicação:
Uma variação do recrutamento é o recrutamento interno, ou seja, aquele em que uma vaga surge e primeiramente ela é oferecida para quem já trabalha na organização. Em nossa instituição, isso acontece com frequência e é muito positivo, pois pessoas que já trabalham aqui e conhecem bem a organização têm a possibilidade de ascenderem na carreira e terem novos desafios e oportunidades.