9) CONSIDERANDO AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS APRESENTADAS NO CURSO, COMO VOCE AVALIA O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS ADOTADO PELA ASPEN NO QUE SE REFERE A PERFIL DE CARGOS, SELEÇAO DE PESSOAS, AVALIAÇÃO E PLANO DE CARREIRA?
10) COMO OS GESTORES DA ASPEN FARMACEUTICA FIZERAM A INTERLIGAÇAO ENTRE FATOR HUMANO, ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS E GESTÃO NO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO?
11) SE A ASPEN FARMACEUTICA NÃO TIVESSE OPTADO POR PRIORIZAR O SETOR DE RECURSOS HUMANOS
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