Question

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas, que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. A avaliação de desempenho também possui outras nomenclaturas, NÃO estando entre elas:

a.
avaliação de pessoal.

b.
avaliação do mérito.

c.
avaliação de eficiência grupal.

d.
avaliação de esforço.

e.
relatórios de progresso

Answer 1

A alternativa correta da questão é a letra E: relatórios de progresso.

A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta que auxilia na gestão de pessoas, uma vez que ela permite identificar e informar ao colaborador pontos fortes e pontos de melhoria de seu comportamento profissional, favorecendo a sua evolução.

Assim, são considerados outros nomes da avaliação de desempenho: avaliação de pessoal, avaliação de mérito, avaliação de eficiência grupal e avaliação de esforço.

Relatório de progresso não é avaliação de desempenho.

Relatório de progresso é uma espécie de documento cujo objetivo é informar sobre o andamento de uma investigação, projeto de investimento, dentre outros.

Espero ter ajudado!

Answer 2

avaliação de esforço.