Question

O método de avaliação de cargos que consiste em organizar os cargos em uma hierarquia crescente ou decrescente, de acordo com um critério estabelecido, como por exemplo, as dificuldades, as responsabilidades e/ou requisitos, a ser apresentado em duas etapas. Primeiro distribui os cargos da organização em uma escala de graus de 1 a 5 e depois os cargos são dispostos em linhas e colunas. De acordo com a descrição acima, qual é esse método de avalição? Escolha uma: a. Sistemas de pontos Hay. b. Método por graduação. c. Avaliação e ponderação dos fatores de avaliação. d. Avaliação de cargos por escalonamento. e. Avaliação por pontos.

Answer 1

d. Avaliação de cargos por escalonamento.

A avaliação de cargos por escalonamento diz respeito ao ordenamento de cargos dentro de uma empresa, que consiste na hierarquia decrescente, com a disposição de cargos conforme o critério estabelecido.

Nessa avaliação são adotadas requisitos conforme as responsabilidades de cada colaborador, assim como as suas dificuldades, caso tenha. Esses critérios são estabelecidos de acordo com a comparação global.

Abraços!

Answer 2

Resposta:

Método de escalonamento simples.

Explicação:

A definição do enunciado representa o método de escalonamento simples ou comparação simples.