Question

A evolução da realidade de empresas como de Gestão de Tecnologia da Informação, a níveis tanto socioeconômicos quanto tecnológicos, culminou na Era da Comunicação e do Conhecimento e, consequentemente, as proposições trabalhistas mudaram sensivelmente de foco, assim como a gestão estratégica de pessoas nas organizações. Atualmente, existem 5 pilares da gestão de pessoas que as empresas devem utilizar e desenvolver, são: motivação adequada dos funcionários, processo de comunicação eficaz, trabalho em equipe, competências e conhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Disponível em: . Acesso em fev. 2019. (adaptado) Falar em gestão estratégica de pessoas é falar, entre outras, coisas de investimento em desenvolvimento de pessoas e não apenas em treinamento. Considerando a evolução da visão do RH, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira e assinale a alternativa que apresenta a ordem correta.
(1) Pessoas como restrições. ( ) Departamento pessoal.
(2) Pessoas como ativos. ( ) Departamento de relações industriais.
(3) Pessoas como capital humano ( ) Departamento de recursos humanos.
(4) Pessoas como custos ( ) Equipe de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

1, 4, 2, 3.

Alternativa 2:
3, 2, 4, 1.

Alternativa 3:
2, 3, 1, 4.

Alternativa 4:
1, 4, 3, 2.

Alternativa 5:
4, 1, 2, 3.

Answer 1

A alternativa correta da questão é a 5: 4, 1, 2, 3.

A relação entre as colunas ficará da seguinte forma:

(1) Pessoas como restrições.

(2) Pessoas como ativos.

(3) Pessoas como capital humano

(4) Pessoas como custos

( 4 ) Departamento pessoal.

( 1 ) Departamento de relações industriais.

( 2 ) Departamento de recursos humanos.

( 3 ) Equipe de gestão de pessoas.

Houve uma grande evolução na concepção que se teve a respeito da participação humana nas empresas, sendo que as pessoas, no começo da Administração, não eram nem mesmo levadas em conta, como nos mostra o Taylorismo.

Assim, primeiramente elas foram consideradas como restrições, sendo geridas pelo Departamento de Relações Industriais.

Logo após, como como custos, permanecendo ainda por um longo tempo nessa ideia (ainda há resquícios disso atualmente).

O pensamento moderno já entende as pessoas como ativos ou como capital humano, sendo geridas pelo setor de Gestão de Pessoas.

Espero ter ajudado!