Question

O comportamento organizacional é algo particular a cada companhia. Ele é composto pelos valores, crenças e objetivos que são compartilhados pela gestão e colaboradores. A geração Y contribuiu para as mudanças de comportamento no ambiente de trabalho ao romper com a formalidade e a frieza das relações, colaborando com a construção de um ambiente de trabalho mais humanizado e descontraído. Ou seja, são as pessoas que constroem o comportamento organizacional de uma empresa. Trata-se de uma junção daquilo que o colaborador traz de sua personalidade, experiência e vida pessoal com as regras da empresa.
Neste contexto, para compreender o estudo do comportamento organizacional, este foi dividido em três áreas distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais. Assinale a alternativa que apresenta corretamente estas áreas:


Alternativa 4:
Nível de Desempenho individual, comportamento meso-organizacional e comportamento macro-organizacional.




Alternativa 2:
Antropologia, conceitos sobre cultura organizacional, análise de valores.




Alternativa 1:
Comportamento micro-organizacional, adaptabilidade e flexibilidade.




Alternativa 3:
Variáveis no nível do grupo, variáveis no nível individual, comportamento micro-organizacional.




Alternativa 5:
Comportamento micro-organizacional, comportamento meso-organizacional e comportamento macro-organizacional.

Answer 1

Alternativa V

Os Três Níveis do Comportamento organizacional, abordando o

comportamento micro-organizacional, meso-organizacional e

macro-organizacional

Pg 65

Answer 2

Resposta:

Aternativa 5 - Pag. 72 livro

Explicação:

o comportamento micro-organizacional, comportamento meso-organizacional e comportamento macro-organizacional.