• Matéria: Contabilidade
  • Autor: Anônimo
  • Perguntado 7 anos atrás

Em caso de uma não eventual demissão por justa causa, o funcionário pode ser punido através de uma advertência ou uma possível suspensão. Qual seria a gravidade de cada uma delas? E qual seria o fator plausível para que a punição Seja aplicada?

Respostas

respondido por: eduardaayp54qel
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uma grávida baixa, conforme a clt

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