A análise de distribuição de trabalho é feita por meio de um quadro, no qual é distribuída a carga de trabalho dos colaboradores, evitando desestímulo por falta de atividade ou excesso. Essa análise permite ainda a identificação de desvios de função; simplificações no trabalho; possíveis perdas de tempo nos processos; e a identificação de tarefas de maior importância ou que exigem maior tempo.
A partir destas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Quando do estudo da distribuição do trabalho em uma empresa, a metodologia de análise da distribuição do trabalho deve ser aplicada essencialmente para avaliação do trabalho em equipe, realizado pelos empregados do departamento de produção, isto em decorrência da necessidade de controle e supervisão acirrada que se faz necessária, sobre as atividades relacionadas a esta área funcional.
DIANTE DISSO,
II. As empresas podem optar pela implantação do QDT, quadro de distribuição do trabalho com a finalidade de avaliar a distribuição das atividades entre os diversos órgãos, além das tarefas individuais de cada empregado. É identificado como sinônimo de qualidade do trabalho, rendimento, eficiência, eficácia e produtividade, já que estes são fatores de grande importância na avaliação dos resultados de um funcionário dentro da empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Respostas
A alternativa 1) é a correta.
A distribuição de trabalho dentro de uma empresa deve ocorrer mediante a estudos.
A administração de recursos humanos é uma área presente em todas as empresas, por mais que ela não exista formalmente nas empresas menores.
A administração de recursos humanos está diretamente ligada com a gestão de pessoal e com a manutenção do trabalho de forma a manter a ordem e o respeito pela hierarquia, também se encarrega de papeis como a contratação, treinamento e demissão.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Explicação:
As empresas podem optar pela implantação do QDT, quadro de distribuição do trabalho com a finalidade de avaliar a distribuição das atividades entre os diversos órgãos, além das tarefas individuais de cada empregado. É identificado como sinônimo de qualidade do trabalho, rendimento, eficiência, eficácia e produtividade, já que estes são fatores de grande importância na avaliação dos resultados de um funcionário dentro da empresa.