Question

O Recrutamento é o processo de busca, interna ou externa à empresa, de candidatos que atendam da melhor forma possível, as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis. É também um meio em que a empresa transmite sua imagem para a comunidade, já que algumas de suas características podem ser observadas nesse processo. Acerca do recrutamento interno e externo, avalie as afirmativas a seguir e, em seguida, classifique-as em (V) verdadeiro e (F) falso:

( ) O recrutamento interno tem como objetivo dar oportunidade aos colaboradores de exercer novas funções na empresa, o que incentiva os profissionais a procurarem qualificação constante.
( ) Quando não se encontra o candidato favorável dentro da própria empresa, passa-se a buscá-lo fora, ou seja, no mercado de trabalho. O recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos.
( ) Atualmente, é cada vez mais comum as empresas adotarem o recrutamento interno como uma opção no processo de recrutamento. Isso permite aos profissionais a possibilidade de participarem do processo seletivo e até obter a oportunidade de crescimento.
( ) Uma das vantagens do recrutamento interno é que enriquece o capital humano da empresa e valoriza os talentos e habilidades internas.

Assinale a sequência correta:
Alternativas
Alternativa 1:
V-V-F-F.

Alternativa 2:
F-F-V-F.

Alternativa 3:
V-V-V-V.

Alternativa 4:
V-V-F-V.

Alternativa 5:
F-F-F-V.

Answer 1

Resposta:

3 VVVV

Explicação:

Answer 2

Alternativa 3.

Na prática interna de Recursos Humanos (RH), o recrutamento interno é compreendido como aquele em que a organização faz uma nova contratação entre os seus próprios colaboradores (para outros cargos).

Nesta realidade, a organização valoriza a mão de obra que tem e dá mais oportunidades de crescimento para os seus colaboradores.

São vantagens para as empresas que desejam realizar o recrutamento interno:

redução de custos - já que a mão-de-obra encontra-se unificada em um único ambiente.

análise do profissional - a organização já conhece o profissional e, por isto, ela ganha tempo.

aspecto motivacional - o colaborador já sabe quais são os elementos capazes de motivá-lo.

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